为深入贯彻落实学校申硕攻坚战略部署，主动适配省属高校年度考核最新标准与工作要求，进一步优化完善科研教研激励体系，5月8日上午，我校在行政楼一楼会议室召开《新余学院科研教研工作量计算参考指南》（2026版）修订听证会。校党委委员、副校长陈裕先主持会议并讲话，人事处、教务处、学科处、财务处、科研处等部门负责人，各二级学院院长、分管科研副院长及教师代表参加会议。
陈裕先在讲话中指出，科研教研工作量计算制度是学校激励教师潜心治学、推动高质量发展的核心制度之一，修订工作必须坚持科学规范、精准适配、激励导向的原则。他强调，一要充分吸纳各方意见，对标省内外兄弟高校成熟经验，进一步提升制度的科学性和规范性；二要主动适配申硕攻坚核心任务，强化对高水平成果、重大项目和标志性业绩的激励力度；三要兼顾不同学科发展差异，建立分类评价、分层激励的弹性机制；四要确保制度平稳过渡，做好新旧版本衔接，维护广大教职工切身利益。
会上，科研处和教务处负责人介绍了本次《新余学院科研教研工作量计算参考指南》（2024版修订稿）修订工作的背景与总体思路。随后，与会人员围绕2026版修订稿展开了深入研讨。就科研教研工作量认定标准、成果分类评价、横向课题计分、科技成果转化激励、教研教改项目认定等核心条款提出了建设性意见。教师代表从一线教学科研实际出发，就论文发表、项目申报、成果获奖等具体计分细则发表了看法。人事处、学科处、财务处等部门负责人分别从人才评价体系、学科建设规划、经费使用管理等角度提出了建议。
